足疗师,你到底值多少钱?

作者：中国足浴业手机  2015-11-25

足浴行业缺足浴技师已经不是一天两天，所有的老板、老板娘都在想尽办法发现优秀足浴技师，留住足浴技师，对于技师来说，我到底值多少钱，我怎么样才能实现自己的价值最大化?

总结评价一个技师价值，要从以下方面着手：

一、基础素质

这包括外在形象、健康状况、工作经验、学历及婚育状况等;

二、技术手法

这包括足疗手法、身体手法，养生操作等，可以通过实际操作、考核来确定。这是技师最基本的技能，无论如何都不能差，但到达一定程度后，提升难度较大，投入产出比下降。

三、沟通销售

这包括沟通的技巧、专业知识、答疑话术及销售心态等，这是足浴技师要重点提升的版块。一方面可以为未来职业规划，比如成为管理者打下基础;另一方面可以有效地创造业绩，而业绩是一个店面成功的标志。

四、以业绩论英雄

其实一个技师的价值的体现完全可以从业绩来体现，而大部分业绩好的技师点钟也一定不错。很多朋友在问，为什么自己没点钟，如何提高点钟呢？方法很多，我再次给大家分享下在中国足浴业手机报阅读量超万人的文章《如何让点钟变的更简单》这是一位技师写的非常好。值得大家一看（也欢迎大家有好文字与大冬分享）

以下是原文：

要提高加钟要做到以下几点：

一、细心周到的服务

这一点是加钟的前提，如果你的服务不周到，那么客人是不愿意加钟的，甚至还会想快点结束，快点走人。这里要提的是，我们的礼貌问题，我们的细节问题，都非常重要，只有我们非常有礼貌的和客人交谈，客人才会愿意继续加钟，进门问候的时候，交谈时候的微笑表情，给客人脱袜子和拿鞋的时候，以及和客人交谈的时候，这些细节都要注意。

二、不强行让客人加钟

很多技师为了增加点钟，不问什么原因，强行的让客人加钟，客人说赶时间，还在拼命的劝说客人。当我们提出让客人加钟，客人拒绝的话，要么是真的没时间，要么是对我们的服务不满意，所以当客人拒绝的时候，我们就不要再劝说了，事后记得分析，是客人真的赶时间还是是自己的服务不好，如果是服务不好，那样反思，问题出在哪?以后该如何改进。

三、愉快的交谈

技师和客人在一个钟的时间里，交谈是很重要的，如果能让客人在这一个时间里过得非常愉快，那么客人肯定会愿意继续加钟，享受这一个愉快的时间。我们可以给客人开开玩笑，让客人在这里精神上得到放松，劳累了一天的身体也得到缓解。或是我们可以和客人聊聊家常，聆听一下客人的开心的事，和最近关心定的事，让客人觉得在这个地方，还有一位朋友关心他，和他聊天。

加钟，是很多技师都想要得到的，但是，很多技师往往会忽略重要的东西，那就是细节，很多大道理我们讲到烂，听到耳朵起茧就是没人去照着做，我们在给客人服务的时间里，如果能真的细心的把细节做好，那么，加钟根本就不是那题了。

其实加钟就那么简单。